تابآوری بازنشستگان فقط با پرداخت مستمری محقق نمیشود
به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، علیحسین شهریور در پنل «تابآوری بازنشستگان؛ از صندوقهای حمایتی تا سرمایهگذاری مولد» کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی اظهار کرد: بازنشسته در نهایت با مسائلی ملموس مانند حفظ قدرت خرید، تأمین هزینههای زندگی، درمان و برخورداری از یک زندگی با ثبات و عزتمندانه مواجه است؛ اما پشت این مسائل اجتماعی، یک مسئله مهم اقتصادی قرار دارد و آن، توان صندوقها برای ایفای تعهدات امروز و فرداست.
وی افزود: اگر منابع صندوقها پایدار نباشد، فشار بر دولت و نسلهای آینده افزایش پیدا میکند و اگر داراییها بازده مناسب نداشته باشند، ثروت صندوق به تعهدات پایدار تبدیل نمیشود؛ بنابراین تابآوری بازنشستگان را نمیتوان فقط با میزان مستمری یا خدمات حمایتی سنجید.
شهریور با اشاره به ارتباط میان تابآوری بازنشستگان، پایداری صندوقها و سرمایهگذاری مولد تصریح کرد: مسیر تحول باید از حمایت صرف به پایداری، از دارایی به سرمایهگذاری حرفهای و از سرمایهگذاری به خلق ارزش و رفاه برای بازنشسته حرکت کند.
عضو هیأتمدیره صندوق بازنشستگی کشوری ادامه داد: داشتن دارایی بهتنهایی کافی نیست؛ مهم این است که داراییهای صندوق چه میزان ثروت و درآمد پایدار ایجاد میکنند و این ثروت چگونه به امنیت و رفاه بازنشستگان تبدیل میشود.
وی با تأکید بر ضرورت حرکت از بنگاهداری به سرمایهگذاری حرفهای و مولد گفت: سرمایهگذاری مولد یعنی منابع بازنشستگان در فعالیتهایی قرار گیرد که با مدیریت مناسب ریسک، بتواند ارزش و درآمد پایدار ایجاد کند، نه اینکه صرفاً تعداد شرکتها و حجم داراییهای صندوق افزایش یابد.
شهریور همچنین با اشاره به ضرورت توجه به حقوق بیننسلی در مدیریت صندوقهای بازنشستگی اظهار کرد: منابع صندوقها متعلق به یک دوره مدیریتی یا یک نسل خاص نیست و تصمیمات امروز میتواند مستقیماً بر زندگی بازنشستگان سالهای آینده اثر بگذارد؛ بنابراین مدیر صندوق در واقع مالک منابع نیست، بلکه امین منابع و حقوق نسلهای مختلف بازنشستگان است.
وی در جمعبندی سخنان خود گفت: هدف صندوق بازنشستگی نباید صرفاً پرداخت مستمری امروز باشد، بلکه باید پشتوانهای ساخته شود که بتواند امنیت اقتصادی بازنشسته امروز و فردا را تضمین کند.
مشاهدهٔ خبر در منبع