ارتقای رفاه کارکنان و تقویت نظام پاداش‌دهی مبتنی بر عملکرد
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، سیدمحمدهادی سبحانیان در این همایش با قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی کارکنان سراسر کشور در تحقق درآمدهای مالیاتی و پیشبرد ماموریت‌های حاکمیتی سازمان، تصریح کرد: همکاران نظام مالیاتی با مسئولیت‌پذیری بالا، نقش کلیدی و اثربخشی در تأمین منابع مالی کشور ایفا می‌کنند و عملکرد آنان شایسته بالاترین تقدیرهاست.
وی با اشاره به وضعیت خطیر اقتصادی کشور تأکید کرد: در دیدارها با مقامات ارشد دولت و سطوح حاکمیتی، بارها تصریح کرده‌ام که کارکنان سازمان امور مالیاتی، نیروهای خط مقدم جنگ اقتصادی هستند؛ بنابراین باید از نظر درآمدی و رفاهی، متناسب با این مسئولیت خطیر، از جایگاه ویژه‌ای در مقایسه با سایر دستگاه‌ها برخوردار باشند ارتقای رفاه کارکنان، ارتباط مستقیمی با افزایش بهره‌وری و ارتقای عملکرد سازمانی دارد.
رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور افزود: از ابتدای تصدی مسئولیت، بهبود وضعیت معیشتی و رفاهی همکاران همواره یکی از دغدغه‌های اصلی مدیریت ارشد سازمان بوده و معاونت توسعه مدیریت و منابع با جدیت این مسیر را دنبال کرده است.
سبحانیان در تشریح اقدامات صورت‌گرفته برای بهبود پرداختی‌ها گفت: انتقال بخشی از پاداش‌ها به احکام کارکنان، اقدامی بود که برای نخستین بار و به‌صورت اختصاصی برای سازمان امور مالیاتی کشور اجرایی شد. همچنین رایزنی با صندوق بازنشستگی کشور برای تسری این موضوع به سایر همکاران با جدیت ادامه دارد و امیدواریم در آینده نزدیک به نتیجه برسد.
وی با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی ناشی از تحریم‌ها و فشارهای تورمی بر معیشت مردم یادآور شد: با وجود اینکه سازمان امور مالیاتی از نظر پرداختی‌ها در جایگاه نسبتاً مطلوبی در میان دستگاه‌های اجرایی قرار دارد، اما مدیریت ارشد سازمان خود را جدا از همکاران و جامعه نمی‌داند و از تمام ظرفیت‌های ملی و بودجه‌ای برای بهبود وضعیت رفاهی پرسنل بهره خواهد گرفت.
رییس‌کل سازمان امور مالیاتی کشور در ادامه با تشریح رویکرد سازمان در زمینه نظام پرداخت پاداش‌ها خاطرنشان کرد: سیاست سازمان مبتنی بر دو محور است؛ نخست، پرداخت‌های مناسبتی و دوم، تقویت پاداش‌های متناسب با تلاش و عملکرد واقعی کارکنان. در همین راستا، سهم پرداخت‌های عملکردمحور در سال‌های اخیر به‌طور چشم‌گیری افزایش یافته است.
وی با اشاره به تفویض اختیار به مدیران برای تقدیر از نیروهای شایسته تأکید کرد: محدودیت سقف پرداخت پاداش‌ها برداشته شده است؛ بر این اساس، مدیران استانی و ستادی مجازند در صورت احراز تلاش مؤثر و شایستگی کارکنان در پیشبرد اهداف سازمان، متناسب با عملکرد آنان از ظرفیت‌های قانونی برای پرداخت پاداش استفاده کنند.
سبحانیان در پایان با تاکید بر ضرورت اطلاع‌رسانی دقیق اقدامات رفاهی به بدنه کارکنان از سوی مدیران استانی خاطرنشان کرد: معاونان توسعه مدیریت و منابع ادارات کل باید با جدیت، پیگیر مطالبات و مسائل رفاهی همکاران در استان‌ها باشند و از ظرفیت‌های قانونی و بودجه‌ای قابل‌توجه سازمان در جهت ارتقای سطح معیشت و ایجاد محیط کاری مطلوب برای پرسنل بهره‌برداری کنند.
شاکر رضا مریدی معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان امور مالیاتی نیز در این همایش با اشاره به وصول ۳۸ درصدی درآمدهای مالیاتی و تحقق رشد ۵۶ درصدی در نیمه نخست امسال نسبت به دوره مشابه سال قبل، این دستاورد را ثمره تلاش‌های ارزشمند کارکنان خدوم سازمان دانست.
وی با تاکید بر ضرورت برنامه‌ریزی دقیق برای تحقق درآمدهای نیمه دوم سال، بر عزم جدی مدیریت سازمان برای پی‌گیری مسائل معیشتی و رفاهی پرسنل، تسریع در مولدسازی دارایی‌ها، امحای نظام‌مند اسناد و توام ساختن وصول درآمدهای بودجه‌ای با تکریم مودیان و حمایت از کسب‌وکارها تأکید کرد.
در جریان این نشست، معاونان توسعه مدیریت و منابع ادارات کل امور مالیاتی سراسر کشور نیز ضمن ارائه گزارشی از عملکرد و اقدامات حوزه‌های متبوع خود، به بیان دیدگاه‌ها، نظرات و چالش‌های موجود پرداختند.
مشاهدهٔ خبر در منبع